女性同工不同酬是不合法的，其原因复杂多样，但均不应成为差别对待的借口。下面我将对此进行详细分析：

一. 女性同工不同酬的违法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论性别，只要工作性质、工作量等相同，就应获得相同的报酬。因此，女性同工不同酬是违反劳动法的行为。

二. 女性同工不同酬的可能原因

1. 传统观念影响：长期以来，社会上存在对女性工作能力的偏见和刻板印象，认为女性在某些领域或职位上不如男性，从而导致薪酬差异。

• 例如，在某些传统行业或职位中，女性可能被视为“辅助性”或“次要”角色，因而薪酬较低。

1. 职场性别歧视：一些用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面存在性别歧视，对女性员工设置更高的门槛或给予更低的待遇。

• 例如，在招聘时，女性可能面临更严格的筛选标准；在晋升时，女性可能因性别而被排除在候选人之外；在薪酬方面，女性可能因性别而遭受不公平待遇。

1. 缺乏透明度和监管：一些用人单位在薪酬制度上缺乏透明度，导致女性员工难以了解自己的薪酬水平是否合理，也难以维护自己的权益。

• 例如，某些单位可能不公开薪酬标准或薪酬调整机制，使得女性员工难以获取相关信息并进行维权。

三. 我的观点

• 女性同工不同酬是一个复杂的社会问题，其原因涉及传统观念、职场性别歧视、缺乏透明度和监管等多个方面。然而，无论何种原因，都不应成为差别对待女性的借口。我们应该积极倡导平等、公正、透明的薪酬制度，消除性别歧视和偏见，确保女性员工能够获得与男性员工同等的待遇和机会。

综上所述，女性同工不同酬是不合法的，其原因虽然复杂多样，但我们必须采取措施加以纠正和防范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。