同工同酬和性别没有关系。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法中的一项重要原则，旨在消除性别、种族、宗教等歧视，确保劳动者在劳动报酬方面的平等权益。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，同工同酬是劳动者享有平等就业权利的重要体现。

在实际应用中，同工同酬原则要求用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得因劳动者的性别、种族、宗教等因素而有所歧视。对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，无论其性别如何，都应支付同等的劳动报酬。

因此，同工同酬与性别无关，它是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。如果在实际工作中遇到同工不同酬的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。