社会尚未完全实现男女同工同酬。尽管同工同酬是劳动法中的一项基本原则，且我国《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十一条、第六十三条均明确规定了同工同酬原则，要求对于相同或类似的工作，员工应获得相同的薪酬待遇，不受性别等因素的歧视，但实现完全的男女同工同酬仍面临诸多挑战。以下是对此问题的详细分析：

一. 同工同酬的法律基础

• 我国法律明确规定了同工同酬原则，为劳动者提供了制度保障。这体现了社会公平正义，并有助于消除就业歧视，促进劳动力市场的公平竞争。

二. 男女同工同酬实现的现实挑战

1. 行业和企业差异：不同行业、企业的经济效益和经营模式存在差异，导致薪酬水平和结构各不相同。这种差异可能间接影响男女员工的薪酬待遇，尤其是在某些传统上被认为“男性化”或“女性化”的行业中。
2. 劳动价值衡量难题：同工的界定在实际操作中复杂且困难。工作内容、强度、技能、经验、绩效等多个维度都可能影响薪酬的确定。这使得在相同或类似工作中，男女员工可能因个人差异而获得不同的薪酬待遇。
3. 传统观念和偏见的影响：尽管法律明确规定了同工同酬，但某些企业中仍存在性别歧视和偏见。这可能导致在薪酬分配上，男女员工受到不公平的对待。

三. 推动男女同工同酬的建议

1. 加强法律法规的制定与执行：完善相关法律法规，明确同工同酬的具体标准和实施细则，并加强执法力度，对违反同工同酬原则的企业进行严厉处罚。
2. 提高企业的法律意识和社会责任感：鼓励企业积极履行社会责任，遵守相关法律法规，并建立公平合理的薪酬制度。
3. 加强劳动者的权益保护：提升劳动者的法律知识和维权能力，建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷有效的维权渠道。
4. 推动社会观念的转变：加强宣传教育，消除性别歧视和偏见，倡导公平竞争和尊重多元的文化氛围。

综上所述，虽然社会在男女同工同酬方面取得了一定的进步，但仍存在诸多挑战。要实现完全的男女同工同酬，需要全社会的共同努力和持续推动。