男女同工同酬确实被写入了宪法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 宪法规定：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第四十八条第二款的规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”这一条款明确规定了男女同工同酬的原则，体现了国家对妇女权益的重视和保护。

2. 法律意义：

   • 男女同工同酬是宪法赋予公民的一项基本权利，也是劳动法、就业促进法等相关法律法规的重要原则。它要求用人单位在提供相同价值劳动的情况下，不得因性别差异而给予不同的劳动报酬，从而确保男女劳动者在劳动报酬上的平等。

3. 实际应用：

   • 在实际工作中，如果用人单位存在性别歧视，违反男女同工同酬的原则，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

4. 其他相关法律法规：

   • 除了宪法外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规也明确规定了男女同工同酬的原则。这些法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律体系，为男女劳动者提供了平等的就业和劳动报酬保障。

作为劳动者，如果遇到用人单位违反男女同工同酬原则的情况，可以勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位自觉遵守相关法律法规，营造公平、公正的就业环境。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。