公司的管理员在没戴工作牌的情况下阻止外来人员进厂，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
一. 公司管理权限与私人财产权
公司作为法人实体，对其经营场所享有管理权，有权决定谁可以进入其经营场所，这是基于公司对其私人财产的管理和支配权。因此，公司管理员在一般情况下有权阻止外来人员进厂，无论其是否佩戴工作牌。
二. 法律法规的限制
然而，公司的这种拒绝进入的权力并非绝对，需要受到法律法规的限制和约束。根据《物业管理条例》等相关法律法规，公司在行使管理权时，不得违反相关法律法规，如不得歧视或侵犯他人的合法权益。如果公司拒绝外来人员进入的行为违反了相关法律法规，如构成就业歧视或侵犯了劳动者的合法权益，那么这种行为就可能构成违法。
三. 具体情况分析
如果外来人员有正当理由需要进入公司（如业务合作、维修、紧急救援等），而公司管理员仅仅因为其没戴工作牌就拒绝其进入，这可能构成对公司正常运营的干扰，甚至可能构成违法。
如果外来人员没有正当理由或未遵守公司的相关规定（如未提前报备、未出示有效身份证件等），那么公司管理员有权拒绝其进入，这一行为是合法的。
四. 我的观点
综上所述，公司的管理员在没戴工作牌的情况下阻止外来人员进厂，是否违法取决于具体情况。如果外来人员有正当理由且符合公司规定，公司管理员不应无理拒绝；如果外来人员没有正当理由或未遵守公司规定，那么公司管理员的拒绝行为是合法的。在任何情况下，公司都应尊重并保护外来人员的合法权益，确保其行为符合法律法规的规定。
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