公立代课老师并非一定没有奖金，具体取决于当地政策、学校规定以及个人的教学表现。针对您提出的问题，以下是我从法律和实际操作两个层面给出的分析：
一. 法律层面
代课教师的法律地位：
- 代课教师作为劳动者，同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护，依法享有劳动报酬、休息休假等权利。
奖金与绩效的法律依据：
- 虽然法律并未明确规定代课教师必须享有奖金，但根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师在完成规定的教育教学任务后，有权获得相应的劳动报酬，这其中包括基本工资、绩效工资等。
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放标准和方式通常由学校或教育行政部门制定，并可能根据教师的教学表现、学校业绩等因素进行调整。
二. 实际操作层面
学校政策与奖金发放：
- 不同学校对于代课教师的奖金发放政策可能存在差异。一些学校为了激励代课教师的工作积极性，会设立专门的奖金或补贴机制，如一次性绩效奖金、代课补贴等。
- 例如，有报道称北京市代课教师一次性绩效发放超5万元，这体现了学校对代课教师工作的高度认可和奖励。
地区政策与补助标准：
- 除了学校政策外，地区政策也可能对代课教师的奖金发放产生影响。一些地区为了保障代课教师的权益，会出台相应的补助政策。
- 例如，梅州市规定代课6年的教师每人每月补助300元；清远市对于工作年限4-6年的代课教师，每人每月补助300元；罗定市规定工作年限10-19年的代课教师每人每月补助700元。这些政策在一定程度上提高了代课教师的收入水平。
三. 建议与结论
了解学校与地区政策：
- 我建议您首先了解所在学校和地区的代课教师奖金发放政策，以便明确自己的权益和待遇。
积极争取权益：
- 如果您发现学校或地区政策中存在不合理之处，可以积极与学校或教育行政部门沟通，争取自己的合法权益。
提升教学表现：
- 无论是否有明确的奖金政策，提升教学表现都是代课教师获得更多认可和奖励的关键。通过不断提高教学质量和水平，您有望获得学校或教育行政部门的更多关注和支持。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。