员工在非工作日离开工作地并不直接构成违法。这个问题涉及到员工的人身自由以及劳动法的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析：
人身自由原则：
- 根据我国宪法和法律的规定，公民享有人身自由，包括在非工作时间自由活动的权利。因此，员工在非工作日（如周末、法定节假日等）有权离开工作地，这是他们作为公民的基本权利。
劳动合同与规章制度：
- 虽然员工在非工作日有权离开，但也需要考虑劳动合同和用人单位规章制度中的相关规定。例如，如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在非工作日需要参加某些活动或保持某种待命状态，并且这些规定不违反法律法规，那么员工可能需要遵守这些规定。
- 然而，即使有这样的规定，也不能剥夺员工的人身自由或要求他们进行不合理的工作安排。如果规定违反了法律法规或侵犯了员工的基本权利，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急工作任务、突发事件处理等，用人单位可能需要员工在非工作日返回工作地或进行相关工作。这种情况下，用人单位应当与员工进行协商，并给予合理的补偿和安排，以确保员工的权益得到保障。
综上所述，员工在非工作日离开工作地并不直接构成违法。他们享有基本的人身自由，并且有权在劳动合同和规章制度允许的范围内自由安排自己的时间。如果用人单位有不合理的要求或侵犯了员工的权益，员工可以依法维护自己的权利。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。