针对合作方员工泄密的情况，您可以通过以下途径来追诉对方员工：

1. 明确泄密事实与证据收集：

   • 首先，需要明确泄密的具体事实，包括泄密的内容、时间、方式等。
   • 接着，收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、文件传输记录等，以证明泄密行为的存在。

2. 评估泄密行为的法律性质：

   • 根据泄密的内容、造成的后果等因素，评估泄密行为是否构成侵犯商业秘密、违反保密协议或相关法律法规。
   • 如果构成违法或违约，您可以依据相关法律法规或合同条款来追诉对方员工。

3. 与对方协商或发起诉讼：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与对方员工进行协商，要求其停止泄密行为并赔偿损失。
   • 如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方员工承担法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明泄密行为的存在以及对方员工的过错。

4. 考虑其他法律手段：

   • 除了诉讼外，您还可以考虑向相关监管机构举报对方员工的违法行为，或者通过仲裁等方式解决纠纷。

5. 加强内部管理与防范：

   • 同时，为了预防类似事件的再次发生，建议您加强内部保密管理，完善保密制度，加强对员工保密意识的培训和教育。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的权益得到妥善维护。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。