教师婚外情单位会依据情节轻重给予批评教育、纪律处分乃至解除聘用合同等处理。

一. 调查核实与定性

单位在收到关于教师婚外情的举报后，会进行深入调查，包括与涉事教师谈话、向相关证人取证等，以确保事实清楚、证据确凿。随后，单位会根据调查结果对婚外情行为进行定性。

二. 处理措施

1. 批评教育：对于情节较轻的婚外情行为，单位可能会给予批评教育，要求教师认识到错误并作出改正。这是一种较为轻微的处分，旨在引导教师认识错误、改正行为。

   • 例如，单位可能会组织专门的谈话，指出教师行为的不当之处，并要求其写出书面检讨。

2. 纪律处分：若婚外情行为对学校教学秩序、工作氛围造成不良影响，或情节较为严重，单位将依据内部规章制度给予纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降低岗位等级等，并将直接影响教师的评优评先、职称晋升及工资待遇等。

   • 例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于违反社会主义道德的行为，可以给予警告、记过等处分。

3. 解除聘用合同：如果教师的婚外情行为严重违反了学校的规章制度，影响恶劣，或者构成重婚等违法行为，单位可能会解除与该教师的聘用合同。这意味着教师将失去在该单位的工作岗位。

   • 例如，在编教师若因婚外情导致严重社会影响，学校或教育主管部门可能会采取解除聘用合同等严厉措施。

三. 其他可能的处理

除了上述处理措施外，单位还可能根据具体情况对教师进行其他处理，如通报批评、暂停教师资格等。这些处理措施旨在维护单位的纪律和教师的职业道德形象，同时也会对教师的职业生涯产生一定影响。

总结：教师婚外情单位会严肃处理，具体处理措施将根据行为的性质、情节轻重等因素来确定。因此，教师应当严格遵守职业道德规范，树立正确的价值观，维护教师队伍的形象和尊严。如有进一步需要，您可以继续咨询我。