针对您提出的“婚外情被告发后，一般单位会如何处置”的问题，这确实是一个涉及职场纪律与道德规范的重要议题。以下是我根据相关法律法规及一般单位的管理实践，为您提供的详细解答：
一、单位处置的基本原则
依法依规：单位在处理此类问题时，会严格遵循国家法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，确保处理过程的合法性和公正性。
尊重事实：单位会首先进行调查核实，确保所掌握的信息真实可靠，避免因误判或谣言而对员工造成不公正的待遇。
保护隐私：在处理过程中，单位会尽量保护涉事员工的隐私，避免信息泄露对员工造成不必要的伤害。
二、单位可能的处置措施
内部调查：一旦接到婚外情的举报或投诉，单位通常会立即启动内部调查程序，通过谈话、查阅相关证据等方式，核实事实真相。
纪律处分：如果调查证实员工确实存在婚外情行为，且该行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可能会根据情节的轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在您提到的案例中，厦门市文化市场综合执法支队就对涉事干部钟某给予了行政记大过处分。
调整岗位或解雇：对于情节特别严重，影响极其恶劣的婚外情行为，单位可能会考虑调整涉事员工的岗位，甚至解除劳动合同。
教育引导：除了纪律处分外，单位还可能通过组织培训、开展道德教育等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，防止类似行为再次发生。
三、对员工的影响
职业声誉：婚外情行为一旦被单位查处，将对员工的职业声誉造成严重影响，可能影响其未来的职业发展。
经济利益：纪律处分往往伴随着经济利益的损失，如奖金扣除、薪资调整等。
心理压力：面对单位的调查和处分，涉事员工可能会承受巨大的心理压力，影响其工作和生活状态。
四、建议与提醒
遵守职业道德：作为职场人士，应时刻牢记自己的职业道德和责任，避免陷入婚外情等不道德行为。
积极沟通：如果面临婚姻或情感问题，应积极与伴侣沟通，寻求专业帮助，而不是通过婚外情来逃避或解决问题。
尊重单位规定：了解并遵守单位的规章制度和职业道德规范，是每位员工的基本职责。
综上所述，婚外情被告发后，单位会根据事实情况、法律法规以及单位规章制度进行严肃处理。作为员工，应时刻保持清醒的头脑，遵守职业道德和法律法规，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。