工作期间发生意外，即使没在工作现场，也可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。具体分析如下：

一. 工伤的认定

1. 认定原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于事故是否发生在工作现场，而是要看事故是否与工作有关，以及是否在工作时间和工作场所内发生，或者是否因工作原因受到事故伤害。
2. 特殊情况：即使员工不在工作现场，但如果是在工作时间，且是因工作原因（如外出执行工作任务、因工外出期间等）而受到事故伤害，同样可以被认定为工伤。

二. 工伤待遇的享受

1. 医疗救治：一旦被认定为工伤，员工有权享受医疗救治，包括医疗费用、康复费用等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 停工留薪：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

三. 实际操作建议

1. 及时报告：发生意外后，员工应尽快向所在单位报告，并说明事故经过和受伤情况。
2. 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。
3. 申请工伤认定：按照当地工伤保险机构的要求，提交工伤认定申请，并积极配合相关调查。

我建议您在工作期间发生意外后，即使不在工作现场，也应积极与所在单位沟通，并尽快按照程序申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。