法定假日加班底薪包含劳动者原本的底薪以及不低于底薪百分之三百的加班工资。具体分析如下：

一. 法定假日加班工资的计算基数

• 法定假日加班工资的计算基数应包含劳动者原本的底薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这里的“工资”自然包括劳动者的底薪。

二. 法定假日加班工资的支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了劳动者原本的底薪外，用人单位还需额外支付相当于底薪两倍以上的加班工资。

三. 综合理解

• 因此，法定假日加班底薪实际上包含了劳动者原本的底薪以及按照法律规定应支付的加班工资，加班工资的计算标准是不低于底薪的百分之三百。

我的观点：法定假日加班底薪不仅包含劳动者原本的底薪，还应包括按照法律规定支付的加班工资，这是劳动者在法定假日加班时应得的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。