加班工资并非基本工资除以计薪日来计算。具体分析如下：

一. 加班工资的计算方式

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资的标准来支付的，并非基本工资除以计薪日。具体来说，加班工资的计算方式如下：

    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   

二. 对“基本工资除以计薪日”的理解

1. 这种计算方式可能是一种误解，或者是对某些特定情境下的简化计算。但实际上，加班工资的计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，与基本工资除以计薪日无直接关联。

三. 实例说明

• 假设某员工的月工资为6000元，计薪日为22天。如果该员工在某月的一个休息日加班且未安排补休，那么他的加班工资应为6000元除以21.75天（一般月计薪天数）再乘以200%，而非6000元除以22天再乘以200%。

我建议，在计算加班工资时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。