工人在休息日被安排工作且不能安排补休的情况下，会进行调休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 调休的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果工人在休息日被要求工作，且用人单位无法提供补休，那么工人就有权获得调休或者相应的加班工资。

二. 调休的具体情况

• 休息日工作：如果工人在法定的休息日（如周末）被安排工作，这是调休的前提条件。
• 不能安排补休：在休息日工作后，如果用人单位无法为工人安排补休，那么工人就有权要求调休或者获得加班工资。
• 调休或加班工资：工人可以选择调休，即在其他时间休息以弥补休息日的工作；或者选择获得加班工资，即按照法律规定的标准获得额外的工资报酬。

三. 实例说明

• 例如，某工人在周六被安排工作，但用人单位无法在下周为其安排补休。在这种情况下，工人可以选择在其他时间调休，或者要求用人单位支付加班工资。

综上所述，工人在休息日被安排工作且不能安排补休的情况下，会进行调休。这是《中华人民共和国劳动法》赋予工人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。