关于员工在什么情况下可以要求公司给自己调休，这通常取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款，以及相关的法律法规。虽然直接关于员工主动要求调休的详细法律规定可能不那么明确，但我们可以从一些相关的原则和规定中推断出一般的情况。

首先，从员工的角度来说，要求调休通常是因为个人原因需要调整工作时间，或者是因为工作强度过大、加班过多而希望获得休息。然而，是否能获得调休，以及调休的具体条件，很大程度上取决于公司的政策和劳动合同中的约定。

在一般情况下，员工可以基于以下原因向公司提出调休申请：

1. 个人原因：如家庭紧急情况、个人健康问题等，需要调整工作时间以便处理。在这种情况下，员工应提前与公司沟通，并尽可能提供相关的证明或说明。

2. 工作强度与加班：如果员工因为工作原因而加班过多，导致身体或精神压力过大，可以依据《中华人民共和国劳动法》中关于加班和调休的规定，向公司提出调休申请。具体来说，如果公司在安排员工加班后，未能在法定时间内（通常是半年内）安排调休或支付加班费，员工有权要求公司进行相应的安排。

3. 公司政策与劳动合同：如果劳动合同或公司政策中明确规定了员工在特定情况下可以要求调休，那么员工可以依据这些规定提出调休申请。

在提出调休申请时，员工应注意以下几点：

• 提前沟通：尽可能提前与公司相关部门或领导进行沟通，说明调休的原因和时间。
• 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明或说明来支持调休申请。
• 了解政策：熟悉公司的调休政策和劳动合同中的相关规定，确保自己的申请符合公司规定和法律法规。

最后，公司是否同意员工的调休申请，以及具体的调休安排，将取决于公司的实际情况、政策以及劳动合同中的约定。如果公司对调休申请有异议或拒绝，员工可以与公司进行进一步沟通或寻求法律援助。