公司是否会按国家规定调休，这主要取决于公司的具体安排以及国家关于调休的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 国家关于调休的基本规定：

   • 国家会根据法定节假日的安排以及工作日的实际情况，制定相应的调休政策。这些政策通常旨在保障劳动者的休息权，同时确保社会经济的正常运转。
   • 例如，在国庆节、春节等长假期间，国家可能会安排调休，将周末的工作日与假期相连，形成连续的假期，方便劳动者出行和休息。

2. 公司的调休安排：

   • 遵循国家规定：大多数公司会遵循国家的调休政策，确保员工的休息权得到保障。这意味着，在国家规定的调休日，公司通常会安排员工休息，或者按照国家规定进行调休。
   • 公司自主安排：除了遵循国家规定外，公司还可以根据自身的经营情况和员工需求，自主安排调休。例如，公司可能会在业务淡季安排额外的调休日，或者在员工加班后给予相应的调休补偿。

3. 调休的注意事项：

   • 调休与加班费的权衡：根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日加班的，有权获得加班费或者调休。公司应当尊重劳动者的选择，不得强制要求劳动者接受调休而拒绝支付加班费。
   • 调休的合理安排：公司在安排调休时，应当考虑员工的实际情况和需求，避免给员工带来不必要的困扰。例如，公司应当提前通知员工调休的安排，以便员工做好个人计划。

4. 如果公司不按国家规定调休：

   • 如果公司违反国家关于调休的规定，或者未按照约定给予员工调休补偿，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照国家规定或约定进行调休或支付加班费。
   • 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，你可以关注国家关于调休的政策规定，了解自己的休息权。
• 在与公司签订劳动合同时，可以明确约定调休和加班费的相关条款，以保障自己的合法权益。
• 如果公司未按照国家规定或约定进行调休，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。

如果你在调休方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。