大包工头与小包工头在责任划分上需根据具体法律关系及事故情况来确定。以下是详细分析：

一. 雇佣关系下的责任划分

1. 小包工头的责任：

   • 雇主责任：根据民法上的雇主、雇员侵权责任规定，小包工头作为雇主，对其雇员即工人在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
   • 过错责任：若工人自身存在故意或重大过失，如违反安全操作规程且主观有重大过错，小包工头的责任可适当减轻。

2. 大包工头的责任：

   • 连带责任：如果大包工头（发包人或分包人）知道或应当知道小包工头没有相应资质或安全生产条件，且工人受伤是由于安全生产事故造成的，那么大包工头应与小包工头承担连带赔偿责任。

二. 承揽关系下的责任划分

1. 小包工头的责任：

   • 定作、指示或选任过失责任：在承揽关系下，一般小包工头不承担工人自身操作导致的伤害。但若小包工头在定作、指示或选任方面存在过失，如选用无资质承揽人，则需承担相应赔偿责任。

2. 大包工头的责任：

   • 无直接责任：在承揽关系下，大包工头通常不直接对小包工头的工人承担责任，除非其在选任小包工头时存在明显过错。

三. 多层关系下的责任划分

• 在工程存在转包分包等多层关系时，总承包单位、分包单位等可能也要按照相关法律承担相应责任。这取决于各层关系中的合同约定、过错程度及法律规定。

四. 特殊情况下的责任划分

• 若小包工头不具备合法用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但小包工头存在过错时，也可能承担一定补充赔偿责任。

我的观点：

• 在处理大包工头与小包工头责任划分问题时，应首先明确双方之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）及事故发生的具体情况。
• 根据相关法律法规和合同约定，综合判断各方的责任大小。
• 工人受伤后，应尽快进行工伤认定和赔偿协商，确保工人的合法权益得到保障。

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