育儿假单位没走完流程，员工仍有权休假，但具体能否休假可能还需看单位的具体规定和双方沟通情况。

一. 育儿假是员工的合法权益

• 育儿假是近年来为照顾婴幼儿家庭而设立的一种假期，旨在给予父母更多的时间陪伴和照顾婴幼儿。虽然《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中并未直接提及“育儿假”这一具体名词，但相关法律法规的精神是保护女职工的合法权益，包括其在生育和哺乳期间的特殊权益。

二. 单位流程与育儿假的关系

• 单位内部的请假流程是管理员工休假的一种方式，旨在确保工作的有序进行和假期的合理管理。然而，这些流程不应成为阻碍员工享受合法权益的障碍。
• 如果单位有明确的育儿假规定，并且员工符合休假条件，那么即使单位内部的请假流程尚未走完，员工仍有权要求休假。此时，双方应进行沟通，协商合理的休假时间和方式。

三. 具体能否休假需看单位规定和双方沟通

• 虽然员工有权休假，但具体能否休假还需考虑单位的具体规定和双方沟通情况。如果单位有明确的育儿假政策，并且员工符合休假条件，那么员工应积极与单位沟通，按照政策要求提出休假申请。
• 如果单位对育儿假没有明确规定，或者员工不符合单位规定的休假条件，那么双方应就休假事宜进行协商，寻求合理的解决方案。

我建议：在申请育儿假时，员工应首先了解单位的相关规定，并积极与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位拒绝或阻挠员工休假，员工可以依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。同时，单位也应完善相关假期管理制度，确保员工的合法权益得到充分尊重和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。