公司在员工非因本人意愿中断就业的情况下，需要给员工开具失业证明，而若员工主动离职，则公司通常无需开具失业证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 失业证明的开具条件

1. 非因本人意愿中断就业：根据相关法律法规，当员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司解散等）导致失业时，公司需为员工开具失业证明。这是员工后续领取失业保险金的重要依据。

2. 员工主动离职：若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因、个人发展等）主动提出离职，公司则无需为其开具失业证明。因为在此情况下，员工并非因公司原因而失业，所以不符合领取失业保险金的条件。

二. 实例说明

• 例如，若某员工因公司裁员而失业，公司需为其开具失业证明，以便其后续领取失业保险金。但若该员工因找到新工作而主动离职，公司则无需开具失业证明。

综上所述，公司在员工主动离职的情况下不用给员工开失业证明。若员工因公司原因失业而公司拒绝开具失业证明，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。