对于员工在单位患了精神病的情况，单位应依法给予医疗期，并根据医疗期规定支付相应的病假工资或疾病救济费，同时在医疗期满后对员工的工作能力进行评估，合理安排岗位或依法解除劳动关系。以下是具体的处理步骤和法律依据：

一. 了解情况与核实诊断

1. 确认精神病诊断：单位应要求员工或其家属提供由正规医疗机构出具的精神病诊断证明，以明确疾病的类型和严重程度。

   • 例如，员工提供了由市精神卫生中心出具的精神分裂症诊断书。

2. 评估工作影响：通过与员工同事、上级的沟通，了解员工在工作场所的行为表现及异常迹象，评估病情对工作的具体影响。

二. 医疗期内的处理

1. 确定医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月不等的医疗期。

   • 例如，员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，则其医疗期为12个月。

2. 保障医疗期待遇：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，继续为员工缴纳社会保险。

三. 医疗期满后的处理

1. 工作能力评估：医疗期满后，单位应委托专业机构对员工的工作能力进行评估，确定其是否能继续从事原工作或调整后的工作。

2. 岗位调整与协商：若员工不能胜任原工作，单位应尝试为其安排其他合适的岗位。若协商未能达成一致，单位可依法解除劳动合同。

3. 特殊情况处理：

   • 若精神疾病被认定为工伤，员工应享受工伤保险医疗待遇。
   • 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依据相关规定解除劳动合同。

四. 依法解除劳动关系（如必要）

1. 满足解除条件：若员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：依法解除劳动合同时，单位应按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 遵循合法程序：解除劳动关系过程必须严格遵循法律程序，包括告知、听取意见等，以避免引发劳动纠纷。

综上所述，单位在处理员工精神病问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应积极关注员工的心理健康问题，通过合理有效的措施促进员工康复和企业的和谐稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。