公司辞退员工时，员工应当了解自身权益，并根据法律规定采取相应措施应对离职。以下是具体的分析：

一. 了解经济补偿的规定

1. 根据工作年限计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算方式：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应包含奖金、津贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

二. 确认劳动合同的有效性

• 如果劳动合同被确认为无效，且劳动者已付出劳动，用人单位仍需按法律规定支付经济补偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条）。

三. 应对离职的具体措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就离职事宜进行协商，包括经济补偿、离职证明等。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件往来、录音等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在面对公司辞退时，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施应对离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。