公司想对员工裸辞（即无合理理由或未遵循法定程序辞退员工），员工可以按照以下方法应对：
明确辞退原因及合法性：
- 要求公司给出书面的辞退理由，这是判断公司行为是否合法的第一步。
- 若公司以员工严重违反规章制度等为由辞退，需仔细审查相关制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示，以及内容是否合法。同时，反思自身行为是否真的违反了这些规定。
- 若公司无法提供合法理由或程序违法，则构成违法辞退。
了解并维护自身权益：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
收集并保留证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等，这些证据能证明你与公司的劳动关系、工作情况以及公司的辞退行为。
- 证据的收集对于后续可能的劳动仲裁或诉讼至关重要。
与公司协商解决：
- 若认为公司的辞退行为不合理，可尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法辞退行为。
- 同时，员工也有权申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在应对过程中，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 遵循法定程序，不要自行采取违法手段进行报复或维权。
最后，我要强调的是：面对公司的违法辞退行为，员工有权并应当积极维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。