针对您提出的“上下班途中交通事故认定书同等责任工伤认定时公司觉得不公平”的问题，我可以明确地告诉您，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中发生交通事故且承担同等责任时，是符合工伤认定标准的。下面我将从几个方面详细为您解释：
一、工伤认定的法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任。
二、工伤认定的基本条件
- 合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间内，包括因特殊原因导致的上下班时间延长。
- 合理路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地的合理路线上，包括顺路接送孩子上学、去菜市场等合理范围内的活动。
- 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，这需由公安机关交通管理部门出具的相关法律文书来确定。
三、公司觉得不公平的可能原因及解释
- 公司可能认为职工在交通事故中承担同等责任，意味着职工也有一定过错，因此不应该认定为工伤。但这种理解是错误的。工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害，而不是职工在交通事故中的责任大小。只要职工满足上下班途中、合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，就可以认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与材料
- 申请时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。
五、法律建议
- 如果公司认为工伤认定不公平，您可以与公司进行沟通，解释工伤认定的法律依据和条件。如果沟通无果，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。如果社会保险行政部门认定您的伤情为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
综上所述，上下班途中交通事故认定书同等责任时，职工是有权申请并获得工伤认定的。如果公司对此有异议，您可以依法进行沟通和申请。希望我的解答能够帮助到您，如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。