借调关系并不直接等同于转正，领导利用借调关系将员工转为正式编制的做法需要遵循严格的法律程序和规定。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行法律分析：
一. 借调与转正的区别
借调定义：借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，明确借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。
转正条件：转正通常需要满足一定的条件，如岗位需求、工作表现、单位同意、上级批准以及相关手续的办理等。这些条件并非仅由领导决定，而是需要遵循相关的法律法规和单位规定。
二. 领导利用借调关系转正的可能问题
程序违规：如果领导利用借调关系将员工转为正式编制，而没有遵循正常的转正程序，如未进行岗位需求评估、工作表现考核、未签署调动协议或未获得上级批准等，这可能构成程序违规。
不公平竞争：这种做法可能导致其他员工感到不公平，因为他们可能通过正常途径和努力工作才能获得转正机会，而某些员工却仅因借调关系而得以转正。
法律风险：如果借调转正过程中存在违法行为，如伪造文件、虚假陈述等，领导和相关人员可能面临法律责任。
三. 建议应对措施
了解规定：员工应了解自己所在单位和借调单位的借调及转正规定，确保自己的权益不受损害。
合法维权：如果发现自己因借调关系而受到不公平待遇或合法权益受到侵害，员工可以通过合法途径进行维权，如向单位反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
加强监管：单位应加强对借调和转正过程的监管，确保程序的公正性和合法性。对于违规行为，应及时予以纠正并追究相关人员的责任。
我的观点是，领导利用借调关系将员工转为正式编制的做法需要遵循严格的法律程序和规定。员工应了解自己的权益和单位规定，并在必要时采取合法措施进行维权。同时，单位也应加强对借调和转正过程的监管，确保程序的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。