“只能扣绩效不能扣基本工资”并非直接由某一条具体法律条文规定，而是基于劳动法律法规中关于工资支付的相关规定推导出的原则。具体分析如下：

一. 工资构成与扣除原则

1. 工资构成：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬，是工资构成中的固定部分。

2. 扣除原则：用人单位在扣除劳动者工资时，应遵守法律法规的规定，不得随意克扣。对于绩效工资的扣除，通常需基于绩效考核结果及用人单位的规章制度进行；而对于基本工资，除非有法定事由（如旷工、违纪等），否则不得随意扣除。

二. 法律依据

• 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条虽未直接提及绩效与基本工资的扣除问题，但确立了工资支付的基本原则。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该条规定了工资扣除的上限及底线，但未直接区分基本工资与绩效工资。

三. 实践应用

• 在实际操作中，用人单位通常会根据绩效考核结果调整绩效工资的发放，而基本工资则作为劳动者的基本生活保障，除非有法定事由，否则不应被扣除。

综上所述，虽然“只能扣绩效不能扣基本工资”并非直接由某一条具体法律条文规定，但它是基于劳动法律法规中关于工资支付的基本原则及实践应用而得出的结论。我建议用人单位在扣除劳动者工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣除的合法性与合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。