护工因自身原因发病住院，一般应由其个人承担医疗费用及相关责任，雇主通常无需负责，但可根据实际情况给予一定的人道主义关怀。以下是具体的分析：

一. 法律责任分析

1. 雇佣关系与发病责任：

   • 根据一般的雇佣关系原则，护工因自身原因（如非工作导致的疾病）发病住院，其医疗费用及因此产生的其他责任，原则上应由护工个人承担。这是因为雇主雇佣护工是为其提供特定的劳务，而护工的个人健康状况并不属于雇佣关系的范畴。

2. 工伤保险的适用：

   • 如果护工的疾病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，护工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。但这种情况较为特殊，需要满足工伤认定的条件。

二. 人道主义关怀

• 尽管雇主在法律上可能无需承担护工因自身原因发病的责任，但从人道主义角度出发，雇主可以考虑给予护工一定的关怀和帮助，如提供探望、慰问或适当的经济援助等。

三. 实际操作建议

1. 明确雇佣合同：

   • 在雇佣护工时，应签订明确的雇佣合同，其中应包含关于护工因病住院时的责任承担等条款，以避免后续产生纠纷。

2. 加强健康管理：

   • 雇主可以定期对护工进行健康检查，了解其健康状况，以便及时发现并处理潜在的健康问题。

3. 购买商业保险：

   • 雇主可以考虑为护工购买商业保险，如意外险、医疗险等，以在护工因病住院时提供一定的经济保障。

我的观点：护工因自身原因发病住院，虽然雇主在法律上可能无需承担责任，但出于人道主义关怀，可以给予一定的帮助和支持。同时，为了避免潜在的纠纷和风险，建议在雇佣护工时签订明确的雇佣合同，并加强健康管理和商业保险的购买。如有进一步需要，您可以继续咨询我。