延聘时间并非从延退时候算起。延聘时间的计算通常依据具体的延聘管理办法或规定来确定，以下是对此问题的详细分析：
一. 延聘时间的计算依据
具体规定为准：延聘时间的计算应依据所在单位或机构制定的延聘管理办法或规定。这些规定通常会明确延聘的起始时间、延聘期限以及相关的申请和审批流程。
实例分析：以湖南工业职业技术学院为例，其高级专家延聘管理办法规定，延聘时间一般从延聘批准之日起计算，而非从延退时候算起。延聘期满后，若不再继续延聘，高级专家需按时办理退休手续。
二. 延聘时间的计算方式
首次延聘：首次申请延聘的，其延聘时间通常从达到法定退休年龄的下月1日开始计算。
再次延聘：若再次申请延聘，新的延聘时间则从上个延聘期截止的下月1日开始计算。
三. 延聘期间的注意事项
工作表现：延聘期间，高级专家需保持良好的工作状态，若因病、事假等原因不能坚持正常工作，或未能按期完成岗位聘任目标和任务，可能需要提前结束延聘期并办理退休手续。
申请流程：延聘申请需提前申报，并经过相关部门审批。具体申报时间和审批流程也应遵循所在单位或机构的规定。
综上所述，延聘时间并非从延退时候算起，而是依据具体的延聘管理办法或规定来确定。在申请延聘时，应仔细阅读并遵守相关规定，确保延聘申请的顺利进行。
我的观点是，延聘时间的计算是一个相对复杂的问题，需要依据具体的规定和实际情况来确定。因此，在申请延聘前，建议仔细研究所在单位或机构的延聘管理办法或规定，并咨询相关部门或人员以获取准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。