延聘年龄的计算通常从员工达到法定退休年龄的那一年开始算起。具体分析如下：

一. 延聘年龄的起算点

• 根据我国现行的退休政策，员工达到法定退休年龄后，即可以办理退休手续。然而，在某些情况下，单位可能因工作需要，希望继续留用该员工，此时就会涉及到延聘的问题。
• 延聘，即延长聘用期限，是指员工在达到法定退休年龄后，因工作需要或其他原因，继续在原单位或新单位工作的行为。
• 因此，延聘年龄的起算点，自然就是员工达到法定退休年龄的那一年。

二. 法定退休年龄的确定

• 根据我国相关法律法规，法定退休年龄因员工性别、工作性质等因素而有所不同。一般来说，男性员工的法定退休年龄为60岁，女性员工的法定退休年龄为55岁（或50岁，具体依工作性质而定）。
• 因此，在确定延聘年龄的起算点时，首先需要明确员工的法定退休年龄。

三. 延聘期间的权益保障

• 在延聘期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存续，员工享有与在职员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
• 同时，单位也应当履行相应的义务，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，延聘年龄的计算通常从员工达到法定退休年龄的那一年开始算起。在具体操作中，需要根据员工的性别、工作性质等因素确定法定退休年龄，并以此作为延聘年龄的起算点。如有进一步需要，您可以继续咨询我。