备勤时间在宿舍死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在备勤期间，虽然身处宿舍，但处于随时可能投入工作的状态，且实际上是在履行工作职责或等待工作任务的到来，那么宿舍在此刻可以视为工作岗位的延伸。在此期间，如果员工突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，应视同工伤。
   • 若员工在宿舍内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致死亡，这种情形也应被认定为工伤。
   • 如果员工在宿舍内突发疾病死亡，且该疾病与工作有明显的关联性，比如因工作长期接触有害物质导致的疾病，并提供了充分的医学证据来证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工的死亡是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，那么按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不能认定为工伤。

在处理此类案件时，需要综合考虑员工的具体工作职责、备勤期间的状态、死亡原因以及与工作之间的关联性等因素。如果备勤时间在宿舍死亡的情况符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如果不符合相关规定，则不能认定为工伤。

如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或相关部门，以便获取更具体的法律意见和帮助。