针对男方隐瞒工作及不愿意赔偿的情况，可以通过以下途径解决：
一. 针对男方隐瞒工作的情况
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。因此，如果男方隐瞒了重要工作经历，用人单位可以主张劳动合同无效，进而解除劳动合同。
个人诚信和职业发展影响：
- 隐瞒工作经历被发现后，男方的个人诚信将受到严重质疑，这不仅可能影响其在当前用人单位的职业发展，还可能导致其在未来求职过程中遭遇困难。
法律责任：
- 在某些特定情况下，隐瞒工作经历还可能构成违法行为。例如，在报考公务员时隐瞒重要工作经历，可能被视为作假报名，进而面临取消报考资格、禁止报考等严重后果。
二. 针对男方不愿意赔偿的情况
再次协商：
- 首先，可以尝试与男方进行再次协商，加强沟通，争取达成赔偿协议。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向当地人民调解委员会申请调解。根据《中华人民共和国人民调解法》第七条，当事人协商解决民事纠纷时，可以选择委托人民调解机构进行调解。
提起诉讼：
- 如果调解仍然无法达成一致，可以选择向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千三百三十四条，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求承担侵权责任、请求赔偿损失等。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明男方的过错以及该过错直接导致了自己的损失。
三. 法律后果
- 如果男方不履行赔偿义务，将面临一系列法律后果，包括但不限于民事强制执行、司法拘留，甚至可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，法院有权对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。
我的观点：面对男方隐瞒工作及不愿意赔偿的情况，应首先尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。如果这些方法均无法达成一致，建议及时收集证据并向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、坚定，并遵循法律程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。