工伤主体公司无力赔偿时，一般与总包方无关，但特定情形下总包方可能需承担连带责任。具体分析如下：
一. 工伤赔偿的责任主体
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，应由其所在单位（即用人单位）承担工伤赔偿责任。这意味着，工伤赔偿的首要责任主体是工伤职工的直接雇主，也就是与你签订劳动合同的公司。
- 特殊情形：在某些特殊情况下，如总包方与工伤主体公司之间存在违法分包、转包等情形，且这些行为导致了工伤事故的发生，那么总包方可能因违反相关法律法规而需承担连带责任。但这种情况需要具体案件具体分析，并需通过法律程序进行认定。
二. 总包方的责任界定
- 在正常的工程承包关系中，总包方通常只对其直接雇佣的员工或因其自身管理不善导致的安全事故承担责任。对于分包单位（即工伤主体公司）的员工工伤，总包方一般不直接承担责任。
- 但如果总包方在分包过程中存在过错，如明知分包单位不具备相应资质仍进行分包，或未对分包单位的安全生产进行有效监督等，导致工伤事故发生的，总包方可能因此被追究连带责任。
三. 实际案例理解
- 例如，在某建筑工地，总包方将部分工程分包给一家不具备施工资质的公司，该公司员工在施工过程中发生工伤事故。在这种情况下，如果经调查认定总包方存在违法分包行为，且该行为与工伤事故的发生有因果关系，那么总包方就可能需要承担连带责任。
综上所述，工伤主体公司无力赔偿时，一般与总包方无关。但在特定情形下，如总包方存在违法分包、转包等过错行为，且这些行为与工伤事故的发生有因果关系时，总包方可能需承担连带责任。我建议你根据具体情况，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。