劳动法案例类型主要包括但不限于以下几种：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 例如，某员工与某公司就双方是否存在劳动关系产生争议，这类案例主要围绕劳动关系的认定进行。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 例如，员工与公司因劳动合同的条款、履行情况、变更内容、解除或终止原因等产生纠纷。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这类案例涉及员工被除名、辞退，或者员工主动辞职、离职过程中的权益纠纷，如经济补偿、离职原因等。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 例如，员工与公司就加班时间、加班费、年假、社保缴纳、福利待遇、培训机会或劳动保护措施等产生争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这类案例主要围绕员工的工资、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金等支付问题展开。

6. 其他法律、法规规定的劳动争议：

   • 除了上述明确列举的争议类型外，还包括其他由法律、法规规定的劳动争议，如涉及女职工特殊保护、未成年工保护等方面的争议。

我建议在实际处理劳动法案例时，应仔细分析具体案情，准确判断争议类型，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。