教师劳动法案例主要涉及教师的聘用、待遇、福利、解聘等方面，以下是一些具体案例：

一. 教师聘用合同纠纷案例

1. 案例简述：某高校与一位教师签订了为期三年的聘用合同，但在合同期满前，高校以该教师教学效果不佳为由，提前解除了聘用合同。教师认为高校违约，提起了劳动仲裁。

2. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。若一方要提前解除合同，必须符合法律规定或双方约定的解除条件。在此案例中，高校需证明该教师确实存在教学效果不佳且符合合同约定的解除条件，否则可能构成违约。

• 例如，如果合同中明确规定了教学效果不佳的具体标准，并且高校能提供充分的证据来证明该教师确实未达到这些标准，那么高校的解聘行为可能是合法的。

二. 教师待遇及福利纠纷案例

1. 案例简述：一位教师在某学校任教多年，但一直未能享受到与同龄人相同的职称评定和薪资待遇。该教师认为学校违反了劳动法关于同工同酬的规定，提起了诉讼。

2. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若学校未能按照法律规定为教师提供相应的待遇和福利，可能构成违法行为。

• 例如，如果该校其他与该教师相同岗位、相同工作年限的教师都享受了更高的职称和薪资待遇，而该教师却未能享受，那么学校的做法就可能违反了同工同酬的原则。

三. 教师解聘纠纷案例

1. 案例简述：一位教师在任教期间因个人原因请假，但假期结束后未能及时返校。学校以此为由解除了与该教师的聘用合同。教师认为学校的解聘行为不合法，提起了劳动仲裁。

2. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因请假并不必然导致劳动合同的解除。学校需证明该教师的请假行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同的约定，且已经按照法律规定的程序进行了处理，否则解聘行为可能构成违法。

• 例如，如果学校的规章制度中明确规定了请假的具体流程和后果，并且学校能证明该教师在请假过程中违反了这些规定，且已经按照程序进行了处理，那么学校的解聘行为可能是合法的。但如果学校未能提供充分的证据来支持其解聘行为，那么该行为就可能构成违法。

综上所述，教师劳动法的案例涉及多个方面，包括聘用、待遇、福利、解聘等。在处理这些纠纷时，应严格依据相关法律法规和劳动合同的约定来进行判断和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。