以下是几个劳动法律的真实案例：
一. 加班工资纠纷案例
- 案例描述：某公司员工李某因工作需要，经常被安排在休息日和法定节假日加班，但公司未按照法律规定支付加班工资。李某多次与公司沟通无果后，提起劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 案例结果：经劳动仲裁委员会裁决，公司需支付李某相应的加班工资。
二. 劳动合同解除纠纷案例
- 案例描述：张某在某公司工作多年，因公司未及时足额支付工资，张某提出解除劳动合同并要求经济补偿。公司不同意，双方发生争议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 案例结果：经过法律程序，张某成功解除了劳动合同，并获得了相应的经济补偿。
三. 未签劳动合同双倍工资案例
- 案例描述：王某在某公司工作近一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。王某了解相关法律规定后，提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 案例结果：劳动仲裁委员会支持了王某的诉求，裁定公司支付王某双倍工资。
这些案例都是劳动法律领域中的真实案件，反映了劳动者在面临不同劳动纠纷时，可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。