针对你提出的问题，即“原告拿着打给工人工资的打款记录作为借款是否合法”，我的结论是：这种做法的合法性取决于实际的法律关系和证据情况。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律关系的界定：

   • 如果原告确实借款给被告，并且打款记录是作为借款的凭证，那么这份打款记录在法律上是可以作为证据使用的。但前提是，这份记录必须真实、合法，并且能够与其他证据（如借款合同、聊天记录、证人证言等）相互印证，形成完整的证据链。
   • 如果原告并未借款给被告，而是将本应支付给工人的工资误打或者故意打成借款的形式，那么这份打款记录就不能作为借款的合法证据。此时，被告可以提出反驳证据，如工资单、劳动合同、证人证言等，来证明这笔款项实际上是工资而非借款。

2. 证据的合法性：

   • 打款记录作为电子数据，其合法性取决于其是否满足法律规定的证据要求。例如，打款记录必须是通过合法途径获取的，不能侵犯他人的合法权益；同时，打款记录的内容必须清晰、完整，能够准确反映交易双方的信息、交易时间、交易金额等关键要素。

3. 法律后果：

   • 如果原告能够提供充分的证据证明这笔款项是借款，并且打款记录作为其中的关键证据，那么法院可能会支持原告的诉讼请求，要求被告偿还借款。
   • 如果被告能够提出有效的反驳证据，证明这笔款项实际上是工资而非借款，那么法院可能会驳回原告的诉讼请求，或者根据实际情况作出其他判决。

综上所述，原告拿着打给工人工资的打款记录作为借款是否合法，取决于实际的法律关系和证据情况。如果这笔款项确实是借款，并且打款记录能够作为合法、有效的证据来支持原告的诉讼请求，那么这种做法是合法的。但如果这笔款项实际上是工资或其他性质的款项，那么原告就不能将其作为借款的合法证据来使用。因此，在处理这类纠纷时，需要仔细审查证据材料，并结合实际情况进行综合判断。