劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。具体来说，劳动保障法的构成包括以下几个方面：

一. 劳动安全与卫生

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
• 内容概述：这体现了劳动保障法对劳动者在生产过程中的安全和健康的保护。

二. 特殊劳动保护

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条强调了对女职工和未成年工的特殊保护。
• 内容概述：法律还明确规定了未成年工的年龄范围，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

三. 劳动者权益保护

• 法律依据：如《中华人民共和国劳动法》第三条所列出的，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
• 内容概述：这些权利是劳动保障法的核心内容，体现了对劳动者的全面保护。

四. 社会保险与福利

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十条至第七十二条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，并设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 内容概述：这体现了劳动保障法对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的保障。

五. 其他相关法律法规

• 促进就业法：旨在促进劳动者的就业机会和平等就业权利。
• 职业培训法：关注劳动者的职业技能提升和职业发展。
• 社会保障法：更广泛地涵盖了社会保险、社会救助、社会福利等方面的法律规定。
• 劳动福利法：具体规定了劳动者在劳动过程中应享受的福利待遇。

综上所述，劳动保障法的构成是一个综合性的法律体系，旨在全面保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。