下班后要求填写表格是否合法，取决于多个因素。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在下班后有义务填写某些表格，且这一规定不违反法律法规，那么公司要求员工下班后填写表格是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规定中并未提及，或者该规定违反了相关法律法规，公司要求员工下班后填写表格则可能构成违法行为。

2. 加班与补偿：

   • 如果填写表格的时间被视为加班，且公司未按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿，那么这种要求可能违法。
   • 反之，如果公司支付了相应的加班费或提供了补偿，且符合劳动法的相关规定，则要求员工下班后填写表格可能是合法的。

3. 表格内容与隐私保护：

   • 如果表格内容涉及员工的个人隐私，且公司未获得员工的明确同意或未遵守相关的隐私保护法规，那么要求员工填写此类表格可能违法。
   • 如果表格内容合法，且公司采取了适当的措施保护员工的隐私，那么要求员工填写表格可能是合法的。

4. 劳动监察与举报：

   • 如果员工认为公司要求下班后填写表格的行为违法，可以向当地的劳动监察部门举报，由相关部门进行调查并作出处理。

综上所述，下班后要求填写表格是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你认为公司的要求可能违反了法律法规，或者对你的权益造成了侵害，建议你及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。