见习合同是否包含违约金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
见习合同的一般情况：
- 见习合同，通常是为了给实习生或见习者提供实践机会而签订的，其本质并非正式的劳动合同，因此一般不包含违约金条款。
特定情况下的违约金：
- 然而，在特定情况下，如见习合同中明确约定了专项培训费用、商业秘密保密等条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么双方是可以合法约定违约金的。例如，如果用人单位为见习者提供了专项培训，并约定了服务期，见习者违反服务期约定的，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但这一条款的适用前提是，双方当事人的约定必须合法、有效，并且不违反法律法规的强制性规定。
实际案例：
- 在实际案例中，见习合同是否包含违约金，往往取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。因此，在签订见习合同时，建议双方仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
综上所述，见习合同是否包含违约金并非一概而论，而是需要根据合同的具体内容和法律法规的规定来判断。如果你在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。