被迫离职后，原单位办理B证延续并不视为劳动关系的延续。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动关系的终止与解除：

   • 劳动关系通常因劳动合同的到期、解除或终止而结束。被迫离职，无论是因个人原因还是单位原因，通常都意味着劳动关系的解除或终止。
   • 一旦劳动关系解除或终止，除非双方有明确的约定或后续重新签订劳动合同，否则原劳动关系不再存在。

2. B证延续的性质：

   • B证（这里假设是指某种职业资格或执业证书）的延续，是证书持有人按照相关规定和程序，对证书有效期进行延长的一种行为。
   • B证的延续与劳动关系的延续是两个不同的概念。前者是证书的有效期管理，后者是劳动者与用人单位之间的法律关系。

3. 劳动关系与证书延续的关系：

   • 劳动关系的存在与否，并不取决于证书是否延续。同样，证书的延续也不代表劳动关系的延续。
   • 证书延续可能只是出于证书持有人个人职业发展或行业规范的需要，与劳动关系无直接关联。

4. 法律后果与建议：

   • 如果你已经被迫离职，并且原单位在你离职后办理了B证的延续，这并不意味着你与原单位之间的劳动关系得到了延续。
   • 如果你认为原单位在劳动关系解除或终止后仍有未了结的事项（如工资、补偿等），你应该通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
   • 如果你对B证延续的具体规定或流程有疑问，建议咨询相关发证机构或专业机构以获取准确信息。

综上所述，被迫离职后，原单位办理B证延续并不视为劳动关系的延续。如果你有任何关于劳动关系或证书延续的法律问题，可以直接向我咨询。