被迫辞职后，可以在二个月内向劳动局提起劳动仲裁。不过，这里需要注意的是，具体的时效可能因地区和具体法规而有所差异，但通常都会有一个明确的期限。

详细分析：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你被迫辞职，并且认为你的权益受到了侵害，你需要在一年内提起劳动仲裁。而二个月通常是在这个时效期内的，所以你可以在这个时间内向劳动局提起劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的受理机构：

   • 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责受理。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：你需要填写仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞职证明等。
   • 受理与审查：劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行受理和审查，如果符合受理条件，会正式立案。
   • 开庭审理：在开庭审理过程中，你会有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。同时，对方也会有机会进行答辩。
   • 仲裁裁决：审理结束后，劳动争议仲裁委员会会作出仲裁裁决。如果你对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 在提起劳动仲裁前，建议你先收集好相关的证据材料，确保自己的主张能够得到支持。
   • 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，如果你被迫辞职，并且认为你的权益受到了侵害，你可以在二个月内向劳动局提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关的证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和法律规定。