雇佣童工是严重的违法行为，其法律责任主要体现在以下几个方面：

1. 行政责任：

   • 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将责令限期改正，并处以罚款。具体罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。若逾期仍不改正，罚款标准将提高，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例或更高标准从重处罚。

2. 民事责任：

   • 用人单位需对童工因工作遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用以及因伤导致的误工损失等。
   • 若因使用童工给童工造成身体伤害等其他损失的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 如果雇佣童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空作业、井下作业等，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将依法追究刑事责任。具体刑罚可能包括有期徒刑、拘役，并处罚金。
   • 若在雇佣童工过程中，造成童工人身伤害并构成其他犯罪，如故意伤害罪、故意杀人罪等，将依照刑法有关规定定罪处罚，并与雇用童工从事危重劳动罪数罪并罚。

综上所述，雇佣童工的法律责任是全方位的，包括行政、民事和刑事三个层面。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招聘或使用未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动，以免面临严厉的法律制裁。