工伤评了伤残以后再找工作，是否还有人要，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律保障与权益：

   • 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在评残后享有相应的法律保障和权益。
   • 用人单位不得因工伤歧视职工，应保障其合法权益，包括提供适当的工作岗位或支付相应的经济补偿。

2. 劳动能力评估：

   • 工伤评残等级和劳动能力评估是判断工伤职工能否继续工作的关键因素。
   • 若工伤评残等级较低，劳动能力未受明显影响，职工通常可以继续从事原工作或类似工作。
   • 若工伤导致劳动能力严重受损，如高级别伤残，可能难以胜任原工作岗位，但并不意味着无法找到其他适合的工作。

3. 市场需求与就业机会：

   • 工伤职工在找工作时，需关注市场需求和就业机会。
   • 某些行业或岗位可能对工伤职工更为友好，提供更适合的工作环境和条件。
   • 通过职业介绍机构、招聘会等途径，工伤职工可以了解更多的就业信息和机会。

4. 个人努力与职业规划：

   • 工伤职工应积极参与康复治疗和技能培训，提升自身的劳动能力和竞争力。
   • 根据自身的兴趣和能力，制定合理的职业规划，寻找适合自己的工作方向。
   • 保持积极的心态和求职态度，勇于面对挑战和困难。

综上所述，工伤评了伤残以后并不意味着就无法再找到工作。职工应充分了解自己的法律权益和劳动能力评估情况，积极关注市场需求和就业机会，同时努力提升自身的劳动能力和竞争力。通过合理的职业规划和积极的求职态度，工伤职工仍然有可能找到适合自己的工作。若您在找工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。