评残对以后找工作确实可能产生一定影响，但这种影响并非绝对，且会因伤残等级、工作性质以及用人单位政策等多种因素而有所不同。以下从积极和消极两个方面为你详细分析：
积极影响
- 法律保障与就业支持
- 根据我国相关法律法规，用人单位对符合一定条件的伤残员工有义务保留其工作岗位，特别是因工伤残的员工。例如，被评定为五至六级伤残的员工，用人单位需安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，这在一定程度上保障了员工的就业稳定性。
- 一些地区为鼓励企业录用伤残职工，提供了政策优惠或补贴，如减免残疾人就业保障金等，这有助于提高伤残职工的就业机会。
- 待遇提升与经济保障
- 评残后，员工可能享受与伤残相关的福利待遇，如一次性伤残补助金、辅助器具费用报销等（针对工伤）。对于非因工伤残但符合残疾人标准的员工，一些企业为满足残疾人就业比例要求，可能会提供更好的待遇和发展机会。
- 工伤评残后的职工，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，确保其基本生活和经济利益得到保障。
消极影响
- 工作能力与岗位匹配受限
- 评残通常意味着身体或精神方面的损伤，这可能直接影响员工的工作能力。例如，腿部残疾的求职者可能无法再从事需要高强度体力或精细操作的岗位，导致其在求职过程中面临岗位匹配的难题。
- 职业发展受阻
- 在对身体条件、形象等有较高要求的行业，如模特、航空乘务等，伤残可能成为职业发展的障碍。此外，康复治疗可能占用求职者的时间，影响其工作表现和业绩，进而制约职业晋升。
- 潜在的职场歧视
- 尽管法律规定不得因伤残而解除劳动合同，但在实际中，部分用人单位或同事可能对伤残员工存在偏见和歧视。这可能导致在工作安排、培训机会等方面的不公平对待，给伤残员工造成心理压力和工作上的困境。
应对建议
- 合理规划职业生涯
- 伤残职工应根据自身身体状况和伤残等级，重新规划职业生涯，选择更适合自己的工作岗位和行业。
- 提升自身竞争力
- 通过参加职业培训、学习新技能等方式，提升自身竞争力，增加在求职市场上的优势。
- 了解并维护自身权益
- 伤残职工应深入了解相关法律法规和政策，确保自身权益不受侵害。如遇职场歧视或不公平对待，应及时采取措施维护自身权益。
- 积极寻求社会支持
- 利用政府和社会各界提供的就业援助服务，如职业培训、岗位推荐等，提高自身就业能力。
综上所述，评残对以后找工作的影响是复杂且多变的。如果你在评残后遇到找工作方面的困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。