实习生在实习期间没有工资是不正常的，但也要分具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习生与用人单位之间虽然不建立正式的劳动关系，但实习生提供了劳动，用人单位应当给予相应的实习报酬或补贴，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规。
- 如果用人单位以“实习”为名，实际上却让实习生承担正式员工的工作，且不给付任何报酬，这可能构成对实习生的不公平对待，甚至可能违反相关法律法规。
实习性质与目的：
- 实习通常是为了让学生将所学知识应用于实践，提升专业技能和工作经验。因此，实习应当是有偿的，至少应当给予实习生一定的生活补贴或交通、餐饮等费用补助。
- 如果实习是无偿的，且实习内容与所学专业无直接关联，或者实习单位并未提供有效的培训和指导，那么这样的实习可能并不符合实习的初衷和目的。
具体情况分析：
- 如果朋友给儿子介绍的实习地方确实没有工资，但提供了其他形式的补偿（如住宿、餐饮、交通补贴等），且实习内容对儿子的专业成长有帮助，那么这种实习安排可能是合理的。
- 如果实习地方既没有工资也没有其他形式的补偿，且实习内容与所学专业无直接关联，那么儿子应当谨慎考虑是否接受这样的实习安排。
综上所述，实习生在实习期间没有工资是不正常的，但也要根据具体情况来判断。如果实习地方确实没有提供工资，但有其他合理的补偿和安排，且实习内容对实习生的专业成长有帮助，那么这样的实习安排可能是可以接受的。否则，实习生应当谨慎考虑并寻求其他更合适的实习机会。如果遇到不公平的实习安排或待遇问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。