针对“工地干活热了要赔5000元是否合理”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“工地干活热了”这一表述的具体含义，二是赔偿5000元的合理性分析。

结论前置

在一般情况下，如果“工地干活热了”指的是工人在工地上因工作原因导致的中暑或类似健康问题，而公司要求工人赔偿5000元，这通常是不合理的。公司应承担相应的工伤责任，而不是要求工人赔偿。

详细分析

1. 工伤责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工地上因工作原因受到伤害（包括中暑等职业病），应被认定为工伤。
   • 工伤责任由用人单位承担，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 因此，如果工人因工作原因中暑，公司应负责支付相关费用，而不是要求工人赔偿。

2. 赔偿合理性：

   • 赔偿5000元的合理性取决于多个因素，包括工人的收入水平、公司的规章制度、赔偿的具体原因等。
   • 在没有明确说明赔偿原因和依据的情况下，单纯要求工人赔偿5000元是不合理的。
   • 如果公司认为工人有违规行为导致损失，应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决，并提供充分的证据支持其赔偿要求。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人故意违反公司规章制度或安全操作规程，导致公司遭受重大损失，公司可能有权要求工人承担一定的赔偿责任。
   • 但这种情况下，赔偿金额也应根据实际损失、工人的过错程度以及公司的规章制度等因素来合理确定。

总结与建议

综上所述，如果“工地干活热了”指的是工人在工地上因工作原因导致的健康问题，公司要求工人赔偿5000元通常是不合理的。公司应承担工伤责任，为工人提供必要的医疗和康复支持。

如果工人遇到这种情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确赔偿的具体原因和依据。如果无法达成一致，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。