关于“仲裁之后为何公司没有受到处罚决定”这一问题，我可以从以下几个方面进行解释：

1. 仲裁结果的性质：

   • 仲裁结果主要是对公司与劳动者之间争议的一种裁决，它确认了公司应支付的工资或其他待遇。
   • 仲裁结果本身并不直接包含对公司的处罚决定，而是对公司应履行义务的一种确认。

2. 处罚的前提和条件：

   • 如果公司并非故意拖欠工资，且在仲裁后及时履行了裁决义务，那么通常不会直接对公司进行处罚。
   • 但如果公司恶意拖欠工资，或经仲裁后仍故意拖延支付，那么根据相关法律法规，公司可能会面临行政处罚，如罚款等。

3. 处罚的执行机构：

   • 处罚决定通常由劳动行政部门或相关执法机构作出，并非由仲裁机构直接作出。
   • 仲裁机构主要负责裁决争议，而处罚决定的执行则属于行政执法的范畴。

4. 后续可能的行动：

   • 如果公司未按时履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，如果公司确实存在恶意拖欠等行为，法院可能会根据公司的具体情况采取相应的法律措施，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等。

综上所述，仲裁结果只是对公司应支付工资或其他待遇的一种确认，并不直接包含对公司的处罚决定。如果公司存在恶意拖欠等行为，可能会面临后续的行政处罚或法律措施。但具体情况还需根据当地的劳动法律法规及实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。