仲裁后并不一定会有一个绝对“最终”且双方都完全接受的结果，但仲裁程序会依法作出裁决，该裁决具有法律约束力。以下从几个方面详细解释：
仲裁裁决的作出：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规，进行审理并作出裁决。这个裁决是基于事实和法律作出的，具有法律上的约束力。
- 仲裁裁决一旦作出，就意味着仲裁程序在法律上已经结束，双方应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
可能不产生“双方都满意”结果的情况：
- 裁决结果与一方预期不符：由于仲裁裁决是基于事实和法律作出的，因此可能并不完全符合某一方的预期。例如，劳动者可能期望获得更高的赔偿，而用人单位可能期望承担更少的责任。
- 裁决的执行问题：即使仲裁裁决已经作出，如果一方不履行，另一方还需要通过法律途径来强制执行。这可能会涉及到额外的法律程序和时间成本。
- 后续诉讼或复议：在某些情况下，一方可能对仲裁裁决不服，选择向人民法院提起诉讼或申请复议。这虽然不常见，但确实存在这样的可能性，尤其是在涉及复杂法律问题或重大利益争议时。不过，在劳动仲裁领域，对裁决不服通常只能向法院提起诉讼，而不能申请复议。
仲裁的效率和优势：
- 尽管仲裁后可能并不总是产生一个双方都完全满意的结果，但仲裁作为一种争议解决方式，仍然具有其独特的优势。例如，仲裁程序通常比诉讼程序更加灵活、高效，且仲裁员通常具有更专业的背景和经验。
- 仲裁裁决的作出和执行也相对较快，有助于当事人尽快解决争议并恢复正常的工作和生活秩序。
建议与注意事项：
- 对于当事人来说，在参与仲裁程序时，应当充分准备证据和陈述，以支持自己的主张。同时，也应当尊重仲裁庭的裁决，并履行裁决内容。
- 如果对仲裁裁决不服，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼程序可能更加复杂和耗时，因此应当谨慎考虑。
总结来说，仲裁后并不一定会有一个双方都完全接受的结果，但仲裁程序会依法作出裁决，并具有法律约束力。当事人应当尊重仲裁裁决，并履行裁决内容。如果有任何疑问或不满，可以通过法律途径来寻求进一步的解决。如有任何劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。