在不是自己岗位的考核表上签字了，不算调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一. 调岗的法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。因此，调岗本质上是对劳动合同内容的变更，涉及工作岗位、工作职责、工作内容或工作条件的改变。
二. 签字行为的分析
签字行为的性质：在不是自己岗位的考核表上签字，通常是对考核结果的确认，表示员工对考核结果无异议。这种签字行为本身并不涉及工作岗位的调整，而是对考核过程的一种认可。
与调岗的区别：调岗需要用人单位与劳动者就工作岗位的调整达成一致，并以书面形式变更劳动合同。而仅仅在不是自己岗位的考核表上签字，并不构成对劳动合同中工作岗位条款的变更，因此不算调岗。
三. 可能涉及的法律问题
知情权与异议权：员工有权了解自己的绩效考核结果，并对结果提出异议。如果员工在不知情的情况下在不是自己岗位的考核表上签字，可能侵犯了员工的知情权与异议权。然而，这并不构成调岗的法律事实。
签名权的保护：根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，涉及个人权益的重要文件应由本人亲自签署。如果员工在未经授权或同意的情况下被代签考核表，可能构成对员工签名权的侵犯。但这同样与调岗的法律定义无关。
四. 建议
如果员工在不知情的情况下在不是自己岗位的考核表上签字，我建议员工及时与用人单位沟通，要求更正考核表上的签名，并保留追究责任的权利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。但请记住，这种行为本身并不构成调岗。
综上所述，在不是自己岗位的考核表上签字了，不算调岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。