一般情况下，事业单位员工不能仅因工作岗位事务少就主动要求降薪。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 事业单位与员工之间通常签订有劳动合同，其中明确规定了员工的岗位职责、薪资待遇等关键条款。
   • 劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守合同约定，包括薪资标准。
   • 因此，如果劳动合同中没有明确约定员工可以因工作事务少而主动降薪，那么员工就无权单方面要求降薪。

2. 事业单位管理制度：

   • 事业单位通常有一套完善的管理制度，包括薪资管理、岗位调整、绩效考核等方面。
   • 这些制度往往规定了员工薪资的调整条件和程序，如晋升、降级、奖励、惩罚等。
   • 如果员工想要调整薪资，通常需要按照制度规定的程序进行申请，并经过相关部门的审批。

3. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的薪资待遇是受到法律保护的。
   • 除非符合法律规定的特定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意降低员工的薪资。

4. 实际操作考虑：

   • 从实际操作的角度来看，员工主动要求降薪可能会引发一系列问题，如社保缴纳基数调整、公积金缴纳变化等。
   • 这些变化不仅涉及员工个人的切身利益，还可能影响到事业单位的整体管理和运营。

综上所述，事业单位员工不能仅因工作岗位事务少就主动要求降薪。如果员工对当前的薪资待遇或工作岗位有不满，可以通过与单位沟通、申请调岗或按照制度规定的程序进行薪资调整申请等方式来解决问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。