职工没多少事做，公司一般不可以随意降薪。下面我从几个角度详细分析这个问题：
劳动合同的约束
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方就应当按照约定全面履行各自的义务。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其数额和支付方式都是经过双方协商一致后确定的。因此，公司单方面降低职工的工资，实际上属于变更劳动合同的行为，必须与职工协商一致，并达成书面变更协议。如果公司未经职工同意就擅自降薪，这是不符合法定程序的，也是违法的。
公司降薪的合法条件
虽然公司不能随意降薪，但在某些特定情况下，如公司确实面临经营困难、市场环境变化等客观经济情况，且这些情况导致公司无法按照原劳动合同约定的标准支付工资时，公司可以与职工协商降薪。但这种协商必须是基于平等、自愿的原则，且职工有权选择是否接受降薪。如果职工不同意降薪，公司不能强行实施。
职工的权利与救济途径
如果公司擅自降薪，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资水平或达成新的薪资协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
实际案例分析
以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了薪资。一段时间后，公司以经营困难为由，未经小朱同意便单方面降低了他的工资。小朱认为公司未与自己协商，降薪行为不合法，要求公司恢复原薪资。在这个案例中，公司未经小朱同意就擅自降薪，显然违反了《劳动合同法》的相关规定。小朱有权以公司未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
职工没多少事做并不是公司降薪的合法理由。公司如果确实需要降薪，必须与职工协商一致，并达成书面变更协议。如果公司擅自降薪，职工有权采取法律措施维护自己的合法权益。因此，我建议公司在考虑降薪时，务必遵循法定程序，与职工进行充分协商；同时，职工在遇到公司擅自降薪的情况时，也要勇敢地站出来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。